Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений

Одной из основных задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Основные проявления неформальной занятости:

• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• не получать в полном объеме пособие безработице;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Работа по снижению неформальной занятости проводится по следующим направлениям:

1) выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;

2) содействие в оформление трудовых отношений, самозанятости;

3) повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

При нарушении трудовых прав вы можете обратиться:

- на телефон «Горячей линии» Роструда: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный);

- на телефон «Горячей линии» Государственной инспекции труда в Приморском крае: 8 (423) 226-78-57 (с 9 утра до 9 вечера, без выходных);

- в органы местного самоуправления (Управление по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока): 8 (423) 2 614-485, 8 (423) 2 614-432; либо по e-mail: vladtrud@vlc.ru;

- получить консультацию инспектора труда можно на портале Федеральной службы по труду и занятости «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Дежурный инспектор».