Определена допустимая доля работников‑иностранцев на 2021 год

Внимание руководитель!

Информируем Вас о том, что постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее - Постановление) по отрасли «Торговля» установлена допустимая доля привлечения иностранной рабочей силы в следующих видах экономической деятельности:

- торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 %,

- торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %,

- торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 %,

- торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 %.

Действие Постановления распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением отдельных категорий.

Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2020 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» допустимая доля иностранных работников не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Согласно пункту 4 Постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2021 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В случае если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие Постановления распространяется и на такого работодателя. С учётом изложенного, просим Вас ознакомиться с положениями Постановления, а также рассмотреть возможность удовлетворения потребности в иностранных работниках за счет привлечения граждан Российской Федерации и государств-членов Евразийского экономического союза.